Transfera Accademia: Il sapere porta alla meta

La società Transfera lavora continuamente sull’educazione e sulla formazione del personale attraverso vari tipi di corsi interni ed esterni, che fanno parte del programma della Transfera Accademia. Fin dall’inizio l’Accademia ha mantenuto il concetto originale che comprende tre gruppi target – neoassunti, manager e giovani talenti, però negli ultimi tre anni ogni programma è stato ridisegnato e avanzato.

Il programma per i neoassunti è basato sull’acquisizione delle competenze di vari settori della logistica e sullo sviluppo di “soft skills” fondamentali, mentre il programma per i manager è personalizzato e rivolto anzitutto allo sviluppo delle competenze manageriali. Oltre ai programmi citati, i dipendenti hanno a disposizione anche diversi corsi esterni, come per esempio lezioni individuali di lingue straniere oppure specifici corsi di formazione per un settore particolare. Docenti esterni dell’Accademia, professori universitari, rinomati manager internazionali, consulenti HR e altri, trasmettono le proprie conoscenze ed esperienze e offrono supporto professionale al personale della Transfera.

“In base ai vari sondaggi all’interno dell’azienda abbiamo scoperto che il fattore importante della motivazione, per un team giovane come quello della Transfera, è offrire opportunità di aggiornamento professionale, avanzamento e sviluppo personale, per cui siamo molto dedicati a questo settore. Inoltre, corsi interni rappresentano anche un’ottima opportunità per i manager e docenti dell’Accademia, di migliorare le proprie competenze attraverso uno scambio di conoscenze“, ha dichiarato Sanja Raičković, HR manager e direttrice della Transfera Accademia.